نوادي بنفسج للشباب

من خلال تبني بنفسج لفكرة الشباب، بدأنا بالعمل على تأسيس مراكز  متكاملة تعمل على توفير مساحات آمنة للشباب ليمارسوا فيها أنشطتهم وهواياتهم. وتفعيل الشبكات الشبابية، وتحفيزهم، وبناء قدراتهم، وزيادة فاعليتهم في المجتمع، وتأهيلهم ليصبحوا قادةً مجتمعيين. من دعم بنفسج لمبادراتهم وتحفيز فكرة التطوع لديهم وتفعيل مسؤوليتهم الاجتماعية وتهيئة البيئة المناسبة لذلك، بالإضافة إلى أن هذه النوادي تعزز من الحشد والمناصرة للشباب، باعتبار أنهم العنصر الرئيسي لبناء المجتمع.  

أهداف مراكز بنفسج للشباب:

 

  • بناء ودعم قدرات الشباب في المجتمع.
  • تحفيز المجتمع على إفراز شبكات شبابية تساهم في تجسيد قيم المجتمع.
  • تحقيق الترابط الاجتماعي من خلال تهيئة وسائل المشاركة في خدمة المجتمع المحلي.
  • الحشد والمناصرة للشباب كونهم العنصر الرئيسي في بناء المجتمع.
  • تنمية المجتمعات المحلية تنمية اجتماعية متكاملة.

 

مواقع نوادي الشباب في بنفسج: 

  • إدلب 
  • إعزاز 
  • أرمناز 
  • دارة عزة 
  • جسر الشغور 

 

التدريبات

التدريبات هي وسيلة بناء قدرات الأفراد والفرق الموجودة ضمن شبكة بنفسج والراغبين بصقل مهاراتهم، وتمكينهم بشكل يضمن دورًا أكبر في المجتمع.

نقدم برامج تدريبية متنوعة تتضمن التدريبات المهنية والتطبيقية. ونستخدم أساليب حديثة مثل التعلم الهجين والتعلم الإلكتروني. كما نسعى لضمان تطبيق عملي للمعارف والمهارات المكتسبة.  

يتم تقديم برامج تدريبية متكاملة ضمن سلسلة وخطة متوسطة وطويلة الأجل مناسبة لكل شريحة من الشباب الموجودين وتعمل على سد حاجة حقيقية موجودة لهم ودفعهم في تطوير مسارهم المهني بشكل أكبر.  

 

مجالات التطوع في المراكز:  

  • برنامج تمكين الشباب في الصحة والحماية والإدارة وتقنية المعلومات.  
  • برنامج تمكين الشباب في مجال الحماية.  
  • برنامج ألعاب العقل والذكاء.  
  • الأنشطة والمبادرات.  

 

واجبات المتطوع:

  • المشاركة في الأنشطة والفعاليات التطوعية.
  • احترام الأخرين.
  • العمل بجدية ونشاط.
  • تنفيذ تعليمات المدير المباشر.
  • التحلي بروح الجماعة.
  • تقديم الأفكار الإبداعية.

 

حقوق المتطوع في مراكز الشباب:

  • تلتزم المنظمة بكافة التسهيلات والخطط المطلوبة للمتطوعين وتنفيذها بالشكل الأمثل.
  • الاطلاع على كافة الأنظمة والقوانين الخاصة بالمتطوعين بشكل واضح ومحدد.
  • بناء قدرات ومهارات المتطوع خلال فترة تطوعه بالمنظمة.
  • الحصول على شهادة تثبت قيامه بالأعمال التطوعية والتدريبات التي قام بها.
  • معاملة التطوعين باحترامٍ تام، وعدم تعرضهم لسوء معاملة من أي نوع كان.

 

الخدمات التي تقدمها نوادي الشباب:  

أولاً: المبادرة 

وهي فكرة إبداعية تساهم في تطوير المجتمع أو بعض فئاته في أي مجال من مجـــالات الحياة. تعالج قضية أو مشكلة أو تلبي حق أو حاجة تهـــم المجتمع. من خلال إيجاد الفرصة واغتنامها وتوظيف الموارد المتاحة، وحشد القدرات والطاقات المتوافرة، وتحقيق أقصى استفادة منها.  

لمفهوم المبادرة ثلاثة أبعاد أساسية:  

  • الإبداعية: فكرة جديدة غير مسبوقة، أو تنفيذ فكرة معروفة بطريقة غير مألوفة.  
  • الابتكارية: تحويل الأفكار الإبداعية إلى تطبيق إبداعي، والسبق في ذلك.  
  • المخاطرة: فيها شيء من التحدي.  

مجالات المبادرات:   

تتنوع المبادرات وتشمل كل مجالات الحياة:  

  • المجــال الصحي: مثل حمــلات التوعيــة الصحية للفئــات المختلفــة في المجتـمــع، مكافـحــة الإدمــان، التــدخــين، السرطان، الصحة النفسية.  
  • المجال البيئي: حملات الوعي البيئي، التخلص من القمامة، الحفــاظ علـى الـغـابــات، الحــد مــن التلــوث، حمــايــة المـــوارد الطبيعية.  
  • المجال الاجتماعي: حملات التوعية، تربية الأطفال، برامـج الـزواج الجماعــي، الحــد مـن غلاء المهور، رعاية المسنين، حملات نشر القيم الدينية.  
  • المجال التعليمي: محو الأمية، أماكن اللعب، الإرشاد الطلابي، برامج تقوية الطلبــة دراســياً، المــعــارض الثقافيـة، حملات تعلــيم الفتــيات، مبادرات تعليم الكبار ومحو الأمية.  

   ثانياً: الأنشطة

   هي الأعمال التي يشارك بها المتطوع بما يمتلكه من خبرات أو قدرات لخدمة المجتمع من دون مقابل مثل المشاركة في حملات التوعية ضد الأمراض أو تقديم الخدمات الإغاثية والإنسانية أو المشاركة في تقديم دروس تقوية للطلاب بما يحسن العملية التعليمية.  

ثالثاً: التدريبات  

التدريب هو وسيلة لبناء قدرات الأفراد والفرق الموجودة ضمن شبكة بنفسج والراغبين بصقل مهاراتهم وتمكينهم بالشكل الذي يضمن إعطائهم دور أكبر في المجتمع، حيث تضم التدريبات المهنية والتطبيقية والمهنية اللازمة للشباب.  

أهم ما يميز أنشطة بناء القدرات هذه أنها تستخدم استراتيجيات حديثة في التدريب منها استراتيجية التعليم الهجين والتعليم الالكتروني، كما أنها تعمل على إضافة جانب تطبيقي في نهاية كل تدريب يتم تقديمه داخل المركز.  

يتم تقديم برامج تدريبية متكاملة ضمن سلسلة وخطة متوسطة وطويلة الأجل مناسبة لكل شريحة من الشباب الموجودين وتعمل على سد حاجة حقيقية موجود لهم ودفعهم في تطوير مسارهم المهني بشكل أكبر.  

أنواع التطوع من حيث الفترة التطوعية: 

تطوع الفترة التحضيرية

     يقوم فيها المتطوع بتجربة الحضور 10 أيام على الأقل خلال 3 أشهر. 

التطوع المؤقت

يعتمد على مدة البرنامج أو النشاط وغالباً ما يكون 6 أشهر. 

التطوع الدائم

في الأعمال الإدارية أو في مجال التدريب، وعادة ما يكون مدته عام. 

التطوع الفخري

للأشخاص ذوي الكفاءة العالية للمساعدة في تطوير آليات العمل والمناصرة. 

♦ ما هو التطوع؟

هو العمل أو الجهد المبذول من أي إنسان سواء أكان مادي أو معنوي بلا مقابل ويعود على المجتمع بالفائدة وذلك للإسهام في التقليل من معاناة التي تواجه المجتمع.

 

♦ دوافع التطوع:

هي مجموعة من العوامل التي عملت بنفسج على زرعها ضمن الأفراد لتحفزهم على المشاركة في أعمال التطوع. هذه الدوافع تعكس القيم والاهتمامات الشخصية والاجتماعية، وتساهم في تعزيز روح المبادرة والمساهمة الإيجابية في المجتمع. 

  • القيم: 

التطوع يمنح الأفراد فرصة التعبير عن القيم المهمة بالنسبة لهم. يشمل ذلك القيم الإنسانية كالإيثار والعطاء للآخرين، والقيم الدينية والأخلاقية التي تشجع على مساعدة الآخرين وتحسين حياتهم. 

  • الفهم: 

التطوع يمنح الأفراد فرصة لاكتساب خبرات جديدة وتطوير مهاراتهم. من خلال ممارسة الأنشطة التطوعية، يمكن للشخص توسيع مجال معرفته وتطوير قدراته في مختلف المجالات. 

  • العلاقات الاجتماعية: 

يتيح التطوع للأفراد فرصة التواصل مع الآخرين وبناء علاقات اجتماعية إيجابية. يمكن للمتطوعين التعرف على أصدقاء جدد ومشاركة تجاربهم واهتماماتهم المشتركة. 

  • المسار الوظيفي: 

يعطي التطوع الفرصة للأفراد للمساهمة في تحسين المجتمع وتقديم الدعم للأفراد الذين يحتاجون إلى مساعدة. هذا يشعرهم بالرضا والفخر بما يقدمونه. 

  • الحماية: 

يقصد به أن العمل التطوعي يساعد على حماية الأنا من السلبية، والحد من الشعور بالذنب على أنه أكثر حظاً من الآخرين ويعالج المشاكل الشخصية المرتبطة بأداء الأنا والهروب من المشاعر السلبية. 

  • التعزيز: 

الحصول على الرضا المتعلق بالنمو الشخصي واحترام الذات، والاهتمام بالقضاء على الجوانب السلبية، وهي عملية تحفيزية تركز على السعي الإيجابي ونمو وتطور المتطوع نفسياً. 

 

 

♦ لماذا نتطوع؟

 

  • لتوسيع دائرة المعارف والتعرف بأصدقاء جدد.

يعد التطوع خيارًا رائعًا عندما يتعلق الأمر بتزويد نفسك بفرصة جديدة في مجالات مختلفة من الحياة، وهو ما يمنحك القدرة على مقابلة أشخاص جدد وتوسيع جهات الاتصال الخاصة بك ومساعدتك في الخروج من منطقة راحتك، مما يجعلك أكثر ثقة ويزيد من مهاراتك الاجتماعية وقدرتك على التواصل الفعّال مع محيطك.

  • الرضى عن النفس.

متى كانت آخر مرة قمت فيها بإسعاد شخص ما ورسم ابتسامة على وجهه؟ ألم يكن هذا رائعًا! نحن نؤمن بأن العمل التطوعي هو أفضل طريقة لتوفير الرضا الذاتي عن طريق ترك أثر في حياة الاخرين. 

  • يوسع آفاقك.

سواء كنت طالبًا أو خريجًا جديدًا أو حتى موظفاُ وتبحث عن تغيير أو شيء ما لمساعدتك في بناء مهنة في مجال عمل جديد، التطوع هو الحل، فهو يمكنك من توسيع أفاقك للوصول إلى أهدافك وبناء المسار الوظيفي الذي تسعى إليه. للإضافة لمنحك خبرة في مجال اهتمامك، وهو فرصة لمقابلة أشخاص متخصصين في مجال عملك، ويمنحك الفرصة لممارسة المهارات الهامة المستخدمة في مكان العمل مثل العمل الجماعي، والاتصالات، وحل المشكلات، وتخطيط المشاريع وإدارة الوقت.

  • تقدير قيمة الحياة.

يمنحك التطوع فرصة رؤية حياة الآخرين في مصائبهم وكل المتاعب التي يوجهونها ليعيشوا يومًا آخر. عندما ترى كل ذلك تصبح شاكراً للحياة التي تملكها وتبدأ برؤية مشاكلك ليست بالأهمية التي كنت تظنها، وبالتالي تصبح مقدر للحياة التي أعطيت لك.

أهمية العمل التطوعي

  • استثمار طاقات المجتمع وتوظيفها.
  • تمكين الشباب وإشراكهم في عملية التنمية الاجتماعية.
  • زيادة التكاتف بين أفراد المجتمع وتقوية العلاقات الإنسانية.
  • تعزيز التنافس الإيجابي بين الأفراد.
  • مساندة العمل التي تقوم به المنظمات الإنسانية لصالح المجتمع عن طريق رفع مستوى الخدمة.
  • خلق روح المشاركة والمنافسة بين المتطوعين.

فوائد العمل التطوعي:

 

  • تحقيق الذات.
  • تعزيز الثقة بالنفس.
  • زيادة خبرة الفرد وإثراء تجاربه.
  • تكوين صداقات وعلاقات اجتماعية إيجابية.
  • تطوير المهارات القيادية.
  • يساعد في نشر الوعي في الكثير من المجالات.
  • تحسين فرصة الحصول على عمل أو دور أكبر في المجتمع.
  • الرضا الذي يشعر به نتيجة قيامه بعمل ذو قيمة.